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【NEWS】新型コロナウイルス対策|休業手当の計算方法を正しく理解!単純に「基本給の60%」ではありません

新型コロナウイルス感染症の影響により、やむを得ず従業員を休業させる事業所が少しずつ増えてきています。実際にウイルス感染したわけではない従業員を休ませる場合、「使用者の責めに帰すべき事由」による休業として労働基準法上の休業手当の支払いが必要となります。ところが、現場においては、休業手当の算出方法が適切ではないケースを散見しますので、今一度確認しておくことにしましょう。 詳細は以下の記事をご覧ください。 【新型コロナウイルス】休業手当の計算方法を正しく理解!単純に「基本給の60%」ではありません https://www.ieyasu.co/media/covid-19_leave-allowance ■人事労務メディア「勤怠打刻ファースト」 https://www.ieyasu.co/media 無料の勤怠管理システム「IEYASU」を提供する株式会社IEYASUが運営する人事労務メディア「勤怠打刻ファースト」。人事労務担当者が講じるべき新型コロナウイルス対策や雇用調整助成金の申請方法、労働基準法改正や同一労働同一賃金に関する最新情報など、人事に携わる方々に向けて情報発信をしております。 ■新型コロナウイルス特集 https://www.ieyasu.co/media/category/coronavirus 特に社労士の観点から、助成金や社会保険の延滞等の具体的な対応方法等を詳しくまとめて毎日アップデートしておりますので是非ご確認ください。 ーーーーーーーーー ■無料の勤怠管理システム「IEYASU」 https://www.ieyasu.co ■無料の日報管理システム「IEYASU日報管理」 https://nippo.ieyasu.co ■無料のweb給与明細システム「IEYASU給与明細」 https://payslip.ieyasu.co ■SES会社のためのクラウド勤怠契約請求システム「IEYASU契約・請求」 https://ses.ieyasu.co ■人事労務メディア「勤怠打刻ファースト」 https://www.ieyasu.co/media ... Read More | Share it now!

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